ハラスメント

職場におけるハラスメント問題は多岐に亘ります。そして、昨今、労働者の権利意識が高まったこともあり請求事例も増えております。

相手の意思に反するものであって、労働環境や労働条件に悪影響を与える場合、それはハラスメントと評価されます。
各自、それぞれの行動について他者へのハラスメントとならないように注意することはもちろんです。また、従業員が他の従業員へのハラスメントを行っている場合には適切に対応しなければなりません。

ハラスメントを理由に損害賠償請求をされた場合、請求に対する対応をどのようにするべきか、また、ハラスメントをしている従業員を解雇するような事態になった場合、その判断が法的に適切かどうかなど、悩まれると思います。
そのようなときには、ご遠慮なく、当事務所までご相談ください。